近年來，信托行業(yè)加快轉(zhuǎn)型，信托公司更換“掌舵人”的步伐也在不斷加快。據(jù)記者根據(jù)公告初步統(tǒng)計，截至目前，今年以來有22家信托公司“換帥”，涉及董事長、總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。對此，業(yè)內(nèi)專家表示，中青年創(chuàng)新型“一把手”的履新，有利于信托公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。未來，隨著轉(zhuǎn)型方向的進(jìn)一步明確，高管變動的頻率或?qū)⑾陆怠?/p>

　　日前，國家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局官網(wǎng)公布批文，核準(zhǔn)朱勇?lián)�任華鑫國際信托有限公司（下稱“華鑫信托”）董事長的任職資格。據(jù)了解，朱勇系信托行業(yè)老將，此次出任華鑫信托董事長屬于內(nèi)部提拔。朱勇現(xiàn)年55周歲，曾任職華鑫信托總經(jīng)理十余年。

　　無獨(dú)有偶，長安國際信托股份有限公司（下稱“長安信托”）近日也已悄然完成了換帥及增資工作。根據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，11月6日，長安信托完成5項(xiàng)工商變更登記，其中，公司法定代表人、董事長由此前的高成程變更為杜巖岫，原董事劉建利變更為副董事長，公司注冊資本也由33.3億元增長至53.24億元。

　　今年以來，信托公司屢現(xiàn)“一把手”變更。記者梳理公告發(fā)現(xiàn)，截至11月27日，年內(nèi)已有22家信托公司的董事長、總經(jīng)理（總裁）發(fā)生變動。其中，董事長發(fā)生變動的與總經(jīng)理（總裁）發(fā)生變動的信托公司數(shù)量均為11家。具體來看，董事長發(fā)生變動的信托公司包括廈門信托、華宸信托、長安信托等；總經(jīng)理（總裁）發(fā)生變動的信托公司包括昆侖信托、渤海信托、陜國投信托、中海信托、百瑞信托、大業(yè)信托、中糧信托等。

　　而在2022年全年，共有20家信托公司經(jīng)歷了“換帥”，9家信托公司董事長更替，11家信托公司更換了總經(jīng)理。具體來看，9家更替董事長的信托公司分別是雪松信托、國元信托、華宸信托、新時代信托、英大信托、陜國投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。另有11家信托公司變更了總經(jīng)理。其中，吉林信托一年內(nèi)發(fā)生了兩次總經(jīng)理變更；新時代信托和國元信托董事長、總裁均發(fā)生變動；英大信托和北京信托則均完成了董事長、總經(jīng)理的變更。

　　中國信托業(yè)協(xié)會此前的調(diào)研報告顯示，信托公司高管職務(wù)變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動、公司內(nèi)部升任、信托公司外部選聘等，這類變動對公司整體管理格局和生態(tài)影響相對較小。但部分信托公司發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險、監(jiān)管托管問責(zé)、高管人員違紀(jì)違法等負(fù)面原因引起的高管頻繁變動，將對公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場特色化定位造成不同程度的影響。

　　“信托公司換帥，主要為公司未來轉(zhuǎn)型發(fā)展鋪路。隨著信托業(yè)務(wù)重新分類，信托公司發(fā)展方向正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)營思路也有較大調(diào)整，需要與之相適應(yīng)的專業(yè)和管理人才來開拓和指引業(yè)務(wù)新發(fā)展�！睒I(yè)內(nèi)專家如是分析道。

　　記者注意到，年內(nèi)履新的信托公司“一把手”多是銀行老兵，具有豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。以朱勇為例，公開資料顯示，其曾任中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行總行信貸一部主任科員，經(jīng)濟(jì)師。今年履職的中原信托董事長曹衛(wèi)東、華宸信托董事長邢愛澤、陜國投信托總裁解志炯等，均具備多年銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如，華宸信托董事長邢愛澤曾任內(nèi)蒙古銀行興安盟分行行長、內(nèi)蒙古銀行包頭分行行長、呼和浩特金谷農(nóng)村商業(yè)銀行黨委書記、內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社總審計師等職務(wù)。

　　“現(xiàn)階段，信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融資源的銀行業(yè)從業(yè)人員更適合信托公司的現(xiàn)狀�！庇靡嫘磐醒芯吭貉芯繂T喻智分析，市場化選拔或?qū)⒊蔀樾纶厔荨Ｄ壳靶磐泄�司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力大，通過市場化選聘吸收外部人才很有必要。