國務(wù)院國資委1月26日消息，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》，鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，建立超額利潤分享機(jī)制。國務(wù)院國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《操作指引》的出臺，進(jìn)一步豐富了國有企業(yè)中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導(dǎo)推動國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵、健全市場化經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)一步提升國有企業(yè)活力和效率，更好實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　明確五個條件

　　《操作指引》明確，推行超額利潤分享機(jī)制的企業(yè)一般應(yīng)具備以下五個條件：即商業(yè)一類企業(yè)；企業(yè)戰(zhàn)略清晰，中長期發(fā)展目標(biāo)明確；《超額利潤分享方案》制定當(dāng)年已實現(xiàn)利潤以及年初未分配利潤為正值；法人治理結(jié)構(gòu)健全，人力資源管理基礎(chǔ)完善；建立了規(guī)范的財務(wù)管理制度，近三年沒有因財務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。

　　《操作指引》指出，激勵對象一般為與企業(yè)簽訂勞動合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術(shù)、營銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。合乎條件的僅可在一家企業(yè)參與超額利潤分享機(jī)制。企業(yè)外部董事、獨立董事、監(jiān)事不得參與超額利潤分享機(jī)制。實施超額利潤分享機(jī)制的企業(yè)，一般不在同期對同一對象開展崗位分紅等現(xiàn)金類中長期激勵機(jī)制。

　　《操作指引》要求，企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)利潤時，應(yīng)與戰(zhàn)略規(guī)劃充分銜接，年度目標(biāo)利潤原則上不低于以下利潤水平的高者：企業(yè)的利潤考核目標(biāo)；按照企業(yè)上一年凈資產(chǎn)收益率計算的利潤水平；企業(yè)近三年平均利潤；按照行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計算的利潤水平。

　　年度超額利潤為企業(yè)當(dāng)年實際利潤與目標(biāo)利潤的差額，確定時一般應(yīng)考慮剔除以下因素影響：重大資產(chǎn)處置等行為導(dǎo)致的本年度非經(jīng)營性收益；并購、重組等行為導(dǎo)致的本年度利潤變化；會計政策和會計估計變更導(dǎo)致的本年度利潤變化；外部政策性因素導(dǎo)致的本年度利潤變化；負(fù)責(zé)審批的單位認(rèn)為其他應(yīng)予考慮的剔除因素。

　　年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。企業(yè)高級管理人員（或經(jīng)營班子）崗位合計所獲得的超額利潤分享比例一般不超過超額利潤分享額的30%，其他額度應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)系數(shù)或個人績效考核結(jié)果分配給核心骨干人才，重點向作出突出貢獻(xiàn)的科技人才和關(guān)鍵科研崗位傾斜。

　　遞延方式兌現(xiàn)

　　《操作指引》明確，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)，分三年兌現(xiàn)完畢。由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，確定各年度支付比例，第一年支付比例不高于50%。所產(chǎn)生的個人所得稅由激勵對象個人承擔(dān)。計劃期（三年）內(nèi)企業(yè)凈利潤一般應(yīng)保持穩(wěn)健增長，若出現(xiàn)大幅遞減或虧損，審核單位有權(quán)對上一年度超額利潤分享額未兌現(xiàn)部分進(jìn)行扣減，并對已兌現(xiàn)部分進(jìn)行追回。

　　《操作指引》指出，激勵對象出現(xiàn)下列情況之一，不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)，以前年度遞延支付部分不再支付：個人績效考核不合格；違反企業(yè)管理制度受到重大處分；因違紀(jì)違法行為受到相關(guān)部門處理；對重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有責(zé)任；本人提出離職或者個人原因被解聘、解除勞動合同；負(fù)責(zé)審批的單位認(rèn)為其它不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)的情況。

　　企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一，應(yīng)終止實施《超額利潤分享方案》：當(dāng)年出現(xiàn)虧損；出現(xiàn)重大風(fēng)險事故、重大安全及質(zhì)量事故或違規(guī)違紀(jì)等情況；出現(xiàn)主審會計師事務(wù)所對企業(yè)年度財務(wù)報告出具保留意見、否定意見、無法表示意見等非標(biāo)準(zhǔn)審計意見或其它對財務(wù)信息公允性產(chǎn)生重大影響的情況；經(jīng)營性現(xiàn)金流為負(fù)或者對企業(yè)日常經(jīng)營活動開展產(chǎn)生重大負(fù)面影響的情況；其它不得開展中長期激勵的情況。