數(shù)據(jù)顯示，在今年上半年權益市場遇冷的大環(huán)境下，公募基金管理人員工集體逆勢加倉，上半年合計增持10.72億份非貨基金，其中主動權益類基金份額占比達六成以上。

　　值得注意的是，除了支持自家新發(fā)基金之外，上半年基金管理人員工大舉加倉的主動權益基金業(yè)績并非特別突出。業(yè)內人士提示，這可能和員工認可自家基金經(jīng)理能力或看好后市表現(xiàn)有關。普通投資者還是要保持理性投資，選擇與自己投資偏好更匹配的產(chǎn)品。

　　逆勢加倉權益基金

　　東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，公募基金管理人員工合計增持10.72億份自家非貨基金，其中主動權益類基金（包括普通股票型、偏股混合型、靈活配置型、平衡混合型基金）占比高達66.46%。

　　基金公司方面，中庚基金員工以上半年1.23億份的增持規(guī)模拔得頭籌，其增持的主力產(chǎn)品為自家知名基金經(jīng)理丘棟榮今年1月的新發(fā)基金——中庚港股通價值18個月封閉股票。截至2023年6月末，中庚基金員工持有該基金份額數(shù)量為9702.06萬份，占基金總份額的4.91%。

　　中庚基金另一位基金經(jīng)理陳濤管理的中庚價值先鋒股票，自2021年8月成立以來，一路持續(xù)獲得自家員工的加倉支持。2021年年報、2022年半年報、2022年年報、2023年半年報顯示，截至報告期末，中庚基金員工持有該基金份額數(shù)量分別為5285.62萬份、7820.84萬份、9228.20萬份、1.29億份。

　　此外，嘉實基金、富國基金、廣發(fā)基金、銀華基金、匯添富基金、景順長城基金、易方達基金等頭部公募“大廠”員工也在上半年繼續(xù)大筆增持自家非貨公募基金，增持基金份額數(shù)量均在3000萬份到1億份不等。

　　具體產(chǎn)品方面，除了銀華萬物互聯(lián)靈活配置混合、匯添富優(yōu)勢行業(yè)一年定開混合A、招商核心競爭力混合A、泰康新銳成長混合A等主動權益基金，華泰柏瑞亞洲領導企業(yè)混合（QDII）、匯添富香港優(yōu)勢精選混合（QDII）A、華夏恒生科技ETF發(fā)起式聯(lián)接（QDII）A等QDII產(chǎn)品上半年均獲得基金管理人員工1000萬份以上的增持。

　　支持自家新發(fā)產(chǎn)品

　　結合基金半年報披露的情況來看，基金管理人員工對于今年上半年自家公司新發(fā)的主動權益基金頗為支持。

　　東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2023年6月末，基金管理人員工持有中庚港股通價值18個月封閉股票、易米研究精選混合發(fā)起A、博道惠泰優(yōu)選混合A、富達傳承6個月股票A等上半年新發(fā)基金的份額數(shù)量均在1000萬份以上。

　　除了支持新發(fā)產(chǎn)品，今年上半年，基金管理人員工也在大幅增持自家公司2023年之前成立的主動權益基金。

　　一方面，華泰柏瑞積極優(yōu)選股票A、國泰君安科技創(chuàng)新精選三個月持有股票發(fā)起A、長安成長優(yōu)選混合C、淳厚信睿A、前海開源優(yōu)質成長混合等今年上半年收益率超9%的績優(yōu)主動權益基金，分別獲得了自家公司員工400萬份以上的增持。

　　另一方面，今年上半年增持基金份額數(shù)量在1000萬份以上的還有銀華萬物互聯(lián)靈活配置混合、匯添富優(yōu)勢行業(yè)一年定開混合A、招商核心競爭力混合A、泰康新銳成長混合A等主動權益基金，上半年的收益表現(xiàn)相對較弱。

　　此外，上半年基金管理人員工增持自家明星基金經(jīng)理產(chǎn)品的情況持續(xù)發(fā)生，其中對于劉格菘管理的廣發(fā)行業(yè)嚴選三年持有期混合A、周雪軍管理的海富通均衡甄選混合A、李曉星管理的銀華心興三年持有期混合A、張翼飛管理的安信平衡增利混合A、馮明遠管理的信澳研究優(yōu)選混合A、崔宸龍管理的前海開源滬港深新機遇混合A等基金的增持幅度均在500萬份以上。

　　理性看待員工自購

　　滬上某公募機構向中國證券報記者透露，員工持續(xù)增持自家權益產(chǎn)品，可能是對自家基金公司的投研能力、投資策略以及基金產(chǎn)品有更深入的了解，并且抱有較大信心，同時認為當前權益市場或部分行業(yè)估值水平較低，看好未來權益資產(chǎn)的表現(xiàn)，因而選擇增持自家公司的權益產(chǎn)品。

　　結合上半年市場環(huán)境分析，某第三方機構分析人士認為，基金公司員工增持自家權益基金，也可能是為了推廣自家產(chǎn)品。由于今年上半年權益市場整體表現(xiàn)不盡如人意，投資者情緒相對低迷，員工作為基金公司代表，通過增持自家權益基金，展示對于產(chǎn)品的信心，向外界傳遞積極的投資信號，從而吸引更多投資者參與，增加基金公司的市場份額。

　　此外，該分析人士還表示，一些基金公司可能存在業(yè)績考核與激勵機制，員工增持自家權益基金可能是為了追求更好的業(yè)績表現(xiàn)，以獲取更高的績效獎勵或提升個人職業(yè)發(fā)展的動機。但是基金公司員工增持自家產(chǎn)品的動機可能因人而異，具體情況仍需具體分析。

　　該分析人士提示，普通投資者還是要保持理性投資，基金公司員工大幅增持的基金未來并不一定能夠帶來理想的投資回報，投資者還是要根據(jù)自己的投資需求和風險偏好，選擇與之相匹配的基金產(chǎn)品。