在人才即競爭力的公募基金行業(yè)，基金公司向來不吝提拔績優(yōu)基金經(jīng)理。今年以來，已有多家基金公司知名基金經(jīng)理升任公司高管。近日，萬家基金發(fā)布公告稱，總經(jīng)理助理、基金經(jīng)理莫海波升任公司副總經(jīng)理，這是繼泓德基金王克玉、秦毅，興證全球基金謝治宇等投研人員升職后，又一個績優(yōu)基金經(jīng)理升任副總的案例。

　　多名績優(yōu)基金經(jīng)理升職

　　8月24日，萬家基金發(fā)布公告稱，莫海波升任公司副總經(jīng)理。過往履歷顯示，莫海波曾任財富證券資產(chǎn)管理部分析師、投資經(jīng)理助理、中銀國際證券證券投資部投資經(jīng)理等職。2015年3月加入萬家基金管理有限公司，歷任公司投資研究部總監(jiān)、基金經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理。

　　作為萬家基金投研骨干，莫海波過往業(yè)績亮眼。Wind數(shù)據(jù)顯示，莫海波共管理6只產(chǎn)品，截至二季度末的管理規(guī)模為94.5億元。莫海波的代表產(chǎn)品萬家品質(zhì)生活，自其2015年8月管理以來的回報率達(dá)到287.91%；萬家和諧增長自其2015年5月6日管理以來的回報率達(dá)到124.86%。莫海波上任后，萬家基金共有三位副總經(jīng)理，均為近一年新上任該職位。

　　這一現(xiàn)象并不罕見。今年6月，泓德基金出現(xiàn)一日“上新”三位副總經(jīng)理的情況，王克玉、秦毅、李嬌于6月6日同時晉升為公司副總經(jīng)理。其中，王克玉與秦毅均是公司知名基金經(jīng)理。這次變動后，泓德基金已有鄔傳雁、王克玉、秦毅、艾新國、溫永鵬、李嬌六位副總經(jīng)理。其中，鄔傳雁、王克玉、秦毅均是泓德基金投研骨干。此外，今年以來，還有興證全球基金謝治宇、信達(dá)澳亞基金李淑彥等人升任公司副總經(jīng)理。

　　不少頭部公募在選拔高管時，也對優(yōu)秀投研人員青睞有加。例如，2020年，易方達(dá)基金先后任命旗下知名基金經(jīng)理張坤、張清華、馮波等為副總經(jīng)理；2021年，廣發(fā)基金任命劉格菘、傅友興為公司副總經(jīng)理。

　　高管變更頻繁

　　對于近年來基金行業(yè)出現(xiàn)的多個績優(yōu)則仕的案例，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此舉意圖獎勵為公司做出重大貢獻(xiàn)的人員，同時也是公司挽留優(yōu)秀投研人才的舉措。

　　“很多基金公司會給公司做出重大貢獻(xiàn)的基金經(jīng)理升職，作為獎勵�！币晃还�募市場人士介紹，升職的標(biāo)準(zhǔn)不僅要考慮基金經(jīng)理的規(guī)模和業(yè)績，還要關(guān)注三年甚至五年以上的長期業(yè)績表現(xiàn)，意在形成長效激勵機(jī)制。

　　此外，提拔核心人才有利于增強(qiáng)隊伍穩(wěn)定性，增強(qiáng)對知名基金經(jīng)理的凝聚力�！昂芏嘀�名基金經(jīng)理在公司的地位相對強(qiáng)勢，有很大話語權(quán)，因?yàn)樗麄冏陨砭哂袕?qiáng)大的號召力，基金公司為其升職，也是為了留住核心人才。”某基金評價人士表示。不過，他表示，也有部分明星基金經(jīng)理在離開原有投研團(tuán)隊后“泯然眾人”，基金經(jīng)理的成就離不開平臺和團(tuán)隊的支持。

　　今年以來，公募基金高管變更較為頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月25日，今年以來已有95家基金公司發(fā)生高管變更。其中，23家基金公司董事長變更，變動人數(shù)46位；24家基金公司總經(jīng)理變更，變動人數(shù)45位；53家基金公司副總經(jīng)理發(fā)生變更，變動人數(shù)85位；24家基金公司督察長變更，變動人數(shù)43位。

　　8月24日，南華基金發(fā)布公告表示，葉柯不再擔(dān)任公司董事及董事長職務(wù)，董事會選舉張哲擔(dān)任公司董事長。此次董事長變更，距離南華基金副總經(jīng)理王明德離任不足兩個月。6月27日，南華基金發(fā)布高級管理人員變更的公告稱，副總經(jīng)理王明德因個人原因辭職。僅一日后，王明德就赴任益民基金，擔(dān)任總經(jīng)理一職。