近日，易方達(dá)、廣發(fā)、嘉實(shí)、華夏等10余家公募基金公司開始廣撒“英雄帖”，發(fā)布2023屆校招信息。中國(guó)證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，此番“搶跑”能夠讓基金公司利用暑期實(shí)習(xí)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行更為細(xì)致的考察。此外，相較于傳統(tǒng)的投研崗，量化和金融科技相關(guān)人才的招聘成為令很多基金公司頭疼的問(wèn)題。

　　2023屆招聘已開始

　　近年來(lái)，公募基金發(fā)展迅速，各大基金公司爭(zhēng)相“招兵買馬”。近日，還沒(méi)等2022屆校招正式落下帷幕，公募巨頭已迫不及待，開始發(fā)布2023屆校招信息。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括易方達(dá)、廣發(fā)、嘉實(shí)、華夏在內(nèi)的10余家基金公司已經(jīng)發(fā)布2023屆招聘信息。

　　本輪招聘多以“招募2022年暑期實(shí)習(xí)生”的方式，為2023屆畢業(yè)生提供求職“搶跑賽道”。4月19日，華夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣講會(huì)中提到，暑期實(shí)習(xí)是2023屆校招的提前批項(xiàng)目，留用名額是最充足的，之后的秋招則是根據(jù)暑期的情況補(bǔ)招或者增設(shè)一些新的崗位。

　　在本輪招聘中，易方達(dá)基金在“投研、營(yíng)銷、金融科技、運(yùn)營(yíng)”4大方向開設(shè)31個(gè)崗位；嘉實(shí)基金在“投研、市場(chǎng)、金融科技、博士后科研工作站”4大類上開設(shè)了12個(gè)方向上的崗位。這些崗位的招聘對(duì)象主要為2023屆畢業(yè)生。

　　2022屆畢業(yè)生小奕（化名）去年參加了銀華基金2022屆校招，她告訴記者，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段崗位還會(huì)被細(xì)分。以銀華基金2022屆校招為例，在實(shí)習(xí)階段，就市場(chǎng)方向來(lái)說(shuō)，共計(jì)細(xì)分出9個(gè)具體崗位，比如券商業(yè)務(wù)部營(yíng)銷經(jīng)理、媒體專員等。

　　實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)為重頭戲

　　嘉實(shí)基金招聘信息顯示，暑期實(shí)習(xí)網(wǎng)申從3月份開啟，拿到正式入職的錄取通知要在8月份左右。

　　2022屆畢業(yè)的小林（化名）參加過(guò)易方達(dá)、天弘、建信等基金公司的招聘，她對(duì)記者表示，可能是疫情的原因，公司如今在簡(jiǎn)歷篩選階段傾向于“精篩”，以降低面試、實(shí)習(xí)階段的成本。

　　就筆試來(lái)說(shuō)，各家基金公司考察內(nèi)容各異。易方達(dá)基金在招聘中提到，筆試為認(rèn)知能力測(cè)試，題型類似于公務(wù)員行政能力測(cè)試，題目有一定的難度，需要多做準(zhǔn)備，提高做題速度和運(yùn)算準(zhǔn)確率。“易方達(dá)的筆試很難，70分以下就很難進(jìn)入面試了�！毙×终f(shuō)。

　　在宣講中，華夏基金表示，公司的筆試側(cè)重于通用能力及專業(yè)知識(shí)的考察，通用能力類似于行政能力測(cè)試及一些基本的金融基礎(chǔ)知識(shí)。小林告訴記者，建信基金、中金資管的考試會(huì)更側(cè)重于專業(yè)考察，題目更貼近于證券從業(yè)資格考試或者基金從業(yè)資格考試。

　　實(shí)習(xí)階段是基金公司暑期提前批招聘的“重頭戲”。2022屆畢業(yè)的小張（化名）專業(yè)為金融數(shù)學(xué)，他告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，公私募實(shí)習(xí)會(huì)在1-3個(gè)月，疫情之下，許多公司不愿意放棄實(shí)習(xí)考察的機(jī)會(huì)，秋招時(shí)很多招聘流程一再往后延遲，而暑期實(shí)習(xí)將流程提前，可以緩解畢業(yè)生內(nèi)心的一些焦慮。

　　在實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，基金公司多通過(guò)課題的形式對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行考察。“建信基金秋招實(shí)習(xí)包括線下實(shí)習(xí)一周、線上實(shí)習(xí)兩周，會(huì)分別給我們布置課題，最后會(huì)推選人進(jìn)入終面答辯，評(píng)委都是公司管理層�！毙×纸榻B了他在建信基金專戶管理崗實(shí)習(xí)的過(guò)程。她表示，進(jìn)入實(shí)習(xí)的14人最終有4人進(jìn)入了終面。專戶管理崗比較看重畢業(yè)生溝通表達(dá)能力，他會(huì)考察我們對(duì)資管市場(chǎng)和合規(guī)性的理解，以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)。

　　量化與金融科技人才難求

　　“最近幾年，在投研人才的校園招聘中，越來(lái)越重視畢業(yè)生的交叉復(fù)合學(xué)科背景和對(duì)細(xì)分行業(yè)有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)研究的經(jīng)歷�！蹦炒笮凸�募人力資源部門負(fù)責(zé)人李友（化名）向記者說(shuō)。

　　一方面，招聘量化投資、金融科技方面的人才成為令許多基金公司“頭疼”的問(wèn)題。

　　今年4月初，小張獲得了兩個(gè)春招內(nèi)推名額，分別是鵬揚(yáng)基金的信息技術(shù)部研發(fā)工程師、九坤投資的量化研究崗。一般來(lái)說(shuō)，基金公司春招還在招聘的崗位，多為提前批沒(méi)有招到的人才。華夏基金2022年暑期實(shí)習(xí)生招聘也特意將金融科技類網(wǎng)申延遲到5月15日，其他崗位則是4月24日結(jié)束網(wǎng)申。

　　“公募在投研鏈條中越來(lái)越重視數(shù)據(jù)挖掘能力，尤其是AI等技術(shù)研究方向。因?yàn)楝F(xiàn)在大量的研究數(shù)據(jù)處理需要依靠數(shù)據(jù)化，同時(shí)大量的市場(chǎng)數(shù)據(jù)、情緒等文本數(shù)據(jù)都需要復(fù)雜的數(shù)據(jù)運(yùn)算，數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)領(lǐng)域的招聘是最近幾年異軍突起的趨勢(shì)之一�！崩钣驯硎�。

　　此前，嘉實(shí)基金數(shù)字化研究中心一位人士對(duì)記者表示，金融行業(yè)本質(zhì)上就是一個(gè)信息行業(yè)，目前整個(gè)基金行業(yè)都在尋求數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。對(duì)于頭部公司來(lái)說(shuō)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型突出體現(xiàn)為焦慮性需求，“別人做了，我也要做”，對(duì)于小型基金公司來(lái)說(shuō)則提供了“彎道超車”的可能性。當(dāng)下技術(shù)強(qiáng)、具有業(yè)務(wù)知識(shí)背景的人才非常少，目前行業(yè)轉(zhuǎn)型尚處于起步階段，未來(lái)兩三年對(duì)金融科技方面的人才需求會(huì)更大。

　　“金融數(shù)據(jù)維度多、種類雜，是最復(fù)雜的數(shù)據(jù)之一。從事金融科技工作，一方面有較高的技術(shù)門檻，另一方面還要懂金融相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，這方面合適的人比較難招�！苯鹑跀�(shù)據(jù)工程師王明（化名）表示。

　　另一方面，基金公司投研崗對(duì)應(yīng)聘者在細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)性和垂直性要求越來(lái)越高。

　　“以科技賽道為例，可以分為半導(dǎo)體、芯片為代表的硬科技和軟科技，這兩大類對(duì)投資框架、研究邏輯以及知識(shí)儲(chǔ)備的要求有很大差異。其中，半導(dǎo)體等領(lǐng)域要對(duì)其技術(shù)層面有很深的理解。再比如大醫(yī)藥領(lǐng)域，其中生物醫(yī)藥、中藥和醫(yī)藥器材也有很大差異，這都需要在學(xué)校中進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)科訓(xùn)練和知識(shí)儲(chǔ)備。”李友說(shuō)。