伴隨著公募基金行業(yè)頭部化趨勢(shì)的加劇，基金經(jīng)理隊(duì)伍的“供給側(cè)改革”也在同步進(jìn)行。有績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理被市場(chǎng)追捧，也有基金經(jīng)理受困于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳而“黯然離場(chǎng)”。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月9日，全市場(chǎng)142家基金公司共有2330名基金經(jīng)理，其中今年以來(lái)有240名左右基金經(jīng)理離職，超過(guò)去年同期的202名；新聘基金經(jīng)理人數(shù)為420名，也超過(guò)去年同期水平。業(yè)內(nèi)人士提到，這些基金經(jīng)理離職案例中，既有部分基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)管理出色而“另謀高就”，也有一些業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理遭遇“優(yōu)勝劣汰”。

　　渠道方對(duì)人才“優(yōu)中選優(yōu)”，也是引發(fā)基金經(jīng)理頭尾分化的重要原因。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前大行渠道紛紛通過(guò)量化模型挑選績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理，最基本的一點(diǎn)是把擁有三年以上業(yè)績(jī)表現(xiàn)的基金經(jīng)理作為備選，業(yè)績(jī)一般的基金經(jīng)理很難進(jìn)入大型銀行的核心基金經(jīng)理池。只有這些核心基金經(jīng)理的新發(fā)產(chǎn)品，才會(huì)進(jìn)入銀行視線(xiàn)，甚至讓渡部分尾隨傭金。業(yè)績(jī)不佳的基金經(jīng)理，則沒(méi)有機(jī)會(huì)被銀行力推。

　　據(jù)某券商人士表示，渠道方如今對(duì)基金經(jīng)理的“選拔”愈發(fā)系統(tǒng)化，會(huì)綜合基金經(jīng)理的各方面因素進(jìn)行分析，包括簡(jiǎn)歷信息、就業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、風(fēng)控能力、持倉(cāng)、風(fēng)格、策略、投資理念、業(yè)績(jī)歸因等，在此基礎(chǔ)之上還會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)支撐、公司影響力等。但最重要的指標(biāo)依舊是業(yè)績(jī)，尤其是中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

　　這在今年的新發(fā)產(chǎn)品上體現(xiàn)得淋漓盡致。今年以來(lái)發(fā)行規(guī)模超百億元的21只偏股新基金，其擔(dān)綱的基金經(jīng)理基本都有代表產(chǎn)品、管理年限在4年以上，有中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)可追溯。

　　上述業(yè)內(nèi)人士表示，即便是進(jìn)入銀行“白名單”后，也并不意味著基金經(jīng)理就能獲得力推，還需經(jīng)過(guò)層層路演，獲得對(duì)應(yīng)評(píng)級(jí)。對(duì)于中小公募來(lái)講，想要在市場(chǎng)上擴(kuò)大聲量，帶來(lái)增量資金，只能靠業(yè)績(jī)“殺出血路”，方能進(jìn)入渠道視線(xiàn)。

　　渠道方篩選模式不斷升級(jí)，也促使基金公司將更多資源傾斜給頭部基金經(jīng)理。某市場(chǎng)人士提到，公司內(nèi)部一直在完善考評(píng)系統(tǒng)，用于篩選出更出色的基金經(jīng)理。這部分基金經(jīng)理不但有豐厚報(bào)酬，也會(huì)獲得公司更多銷(xiāo)售資源的傾斜。同時(shí)，這套系統(tǒng)也是為培養(yǎng)“下一代”做準(zhǔn)備，比如研究員薦票的勝率、參與模擬盤(pán)的成績(jī)、被評(píng)級(jí)的深度報(bào)告等，都將作為量化指標(biāo)，用于評(píng)判研究員的投資實(shí)力。