中證網訊（王珞）近日，深圳證券交易所（簡稱“深交所”）對新大正（股票代碼002968）下發(fā)關注函，要求該公司就大幅下調2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業(yè)績考核目標的原因及合理性進行說明，并追問該公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益，損害上市公司及全體股東利益的情形。

　　深交所還要求新大正獨立董事及聘請的律師事務所發(fā)表明確意見，在2023年8月15日前上報有關說明材料并對外披露。

　　根據新大正8月5日披露的《關于調整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業(yè)績考核目標的公告》，該公司調整前2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃公司層面業(yè)績考核目標均為，以2020年度數據為基數，2023年-2025年營業(yè)收入需分別增長200%、280%、360%，凈利潤需分別增長150%、210%、280%；調整后公司層面業(yè)績考核目標為，以2022年度數據為基數，2023年-2025年營業(yè)收入需分別增長20%、50%、90%；凈利潤需分別增長0%、30%、75%。

　　經分析發(fā)現，新大正對兩期股權激勵的業(yè)績考核目標大幅下調，其中，每年凈利潤增長的下調幅度最高達43.29%，2023年凈利潤增長的考核目標為零。

　　據相關數據顯示，2020年，新大正實現營業(yè)收入13.18億元，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.31億元。按照調整前公司層面業(yè)績考核目標，公司2023年-2025年營業(yè)收入需分別不低于39.54億元、50.08億元、60.63億元，凈利潤需分別不低于3.28億元、4.06億元、4.98億元。

　　2022年，該公司實現營業(yè)收入25.98億元，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.86億元。按照調整后公司層面業(yè)績考核目標，公司2023年-2025年營業(yè)收入需分別不低于31.18億元、38.97億元、49.36億元，凈利潤需分別不低于1.86億元、2.42億元、3.26億元。

　　而新大正表示，調整后的業(yè)績考核目標，同時兼具“成長性與可達成性”。

　　正是新大正調整做出的這個兼具“成長性與可達成性”的業(yè)績考核目標，其股權激勵對象主要是該公司相關董事、高級管理人員，引發(fā)監(jiān)管層關注。

　　據了解，新大正2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵計劃中，董事和高級管理人員獲授的限制性股票數量占比分別為54.66%、72.00%。據公司8月4日晚發(fā)布的2023年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數量為145.5萬股，激勵對象總人數為20人，為公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干，限制性股票的授予價格為8.75元/股。其中，將超過六成的激勵份額授予董事、首席執(zhí)行官劉文波、財務負責人楊譚、董秘翁家林等6名董事和高管。

　　在關注函里，深交所要求新大正結合激勵對象任職情況、業(yè)績考核指標設置等說明公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。

　　深交所還對新大正提出要求：說明原業(yè)績考核指標設置的具體背景，結合公司目前實際經營情況、外部經營壞境、未來發(fā)展規(guī)劃等的變化情況，說明本次調整的原因及合理性，公司前期考核指標設置是否審慎、合理。

　　此外，深交所要求新大正結合業(yè)績考核指標、實際經營情況、同行業(yè)可比公司等，詳細說明本次調整后的業(yè)績考核指標是否仍然具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展。

　　據新大正8月4日晚間發(fā)布的2023年半年報，該公司上半年實現營業(yè)收入14.75億元，同比（調整后，下同）增長18.00%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤8624.59萬元，同比下降7.42%。

　　業(yè)內人士表示，從財務數據看，新大正增收不增利現象十分明顯，且公司現金流能力有所削弱，銷售回款能力有待進一步提升，甚至2023年上半年凈利潤已開始下滑，導致公司業(yè)績考核目標難以達成。