Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日19時，2月以來A股共有20家上市公司披露股權(quán)激勵計劃。中國證券報記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司為折價授予。有的上市公司多管齊下，既發(fā)布了股權(quán)激勵計劃，也發(fā)布了員工持股計劃，留住核心人才、激勵其完成更高的業(yè)績目標意圖明顯。

　　三大行業(yè)數(shù)量較多

　　億緯鋰能2月16日晚披露第四期股權(quán)激勵計劃，該激勵計劃擬向激勵對象授予不超過3500萬股限制性股票，首次授予價格（含預留）為41.23元/股。各年度業(yè)績考核目標：2023年營業(yè)收入不低于700億元；2024年營業(yè)收入不低于1000億元；2025年營業(yè)收入不低于1500億元；2026年營業(yè)收入不低于2000億元。

　　該激勵計劃首次授予激勵對象總?cè)藬?shù)為165人，包括公司公告該激勵計劃時在本公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

　　2月17日，億緯鋰能股價高開低走，截至2月17日收盤，公司股價收報79.8元/股，收盤跌幅為2.6%，收盤總市值為1629億元。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日19時，A股2月以來共有20家上市公司披露股權(quán)激勵計劃。中國證券報記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司為折價授予，但也有部分公司授予價和當前股價相差無幾。

　　棒杰股份2月6日晚披露的股權(quán)激勵計劃顯示，激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為353.125萬份，激勵計劃股票期權(quán)的行權(quán)價格為10元/份。激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為30人，包括公司公告激勵計劃時在公司任職的參與控股子公司棒杰新能源經(jīng)營管理的董事、高級管理人員、棒杰新能源及其控股子公司任職的核心管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日收盤，棒杰股份股價收報10.1元/股，收盤漲幅為0.4%，收盤總市值為46億元。

　　從行業(yè)角度看，5家電氣機械和器材制造業(yè)上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃，3家化學原料和化學制品制造業(yè)上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃，3家計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵計劃。這三大行業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵計劃的數(shù)量較多。

　　調(diào)動員工積極性

　　推股權(quán)激勵計劃有助于調(diào)動核心員工積極性。

　　有的上市公司多管齊下，既發(fā)布股權(quán)激勵計劃，也發(fā)布員工持股計劃。以華特氣體為例，公司2月13日晚分別發(fā)布了2023年限制性股票激勵計劃（草案）和2023年員工持股計劃（草案）。

　　華特氣體員工持股計劃顯示，員工持股計劃的參與人數(shù)為2人，分別為公司董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員傅鑄紅與董事、副總經(jīng)理張穗華。員工持股計劃擬募集資金總額不超過1037.1萬元。員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為34.57元/股。

　　華特氣體限制性股票激勵計劃顯示，激勵計劃限制性股票的授予價格（含預留部分）為41.36元/股。激勵計劃擬首次授予激勵對象人數(shù)共計24人，類別為中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及董事會認為需要激勵的其他人員。

　　浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對中國證券報記者表示，推行員工持股，讓員工在企業(yè)中有更多的參與度，能夠讓被吸納進來的人才有一種為自己事業(yè)打拼的獲得感，這種自我價值實現(xiàn)的機會對于許多企業(yè)員工尤其核心員工來說是非常重要的。員工身處生產(chǎn)一線和研發(fā)一線，應(yīng)當讓員工具有更大的權(quán)利，也承擔更多的責任，通過員工持股、分產(chǎn)到個人等方式，給員工更多自主選擇權(quán)。企業(yè)實行員工持股，可以讓員工有更大的意愿和更大的權(quán)利去做有利于自身也有利于企業(yè)的事情。