據(jù)悉，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)”近日揭曉，TCL集團(tuán)繼2012年獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)后再次獲獎(jiǎng)。　　 

　　資料顯示，亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)由雇主品牌協(xié)會(huì)、世界人力資源開發(fā)大會(huì)、及產(chǎn)業(yè)之星集團(tuán)聯(lián)合主辦，旨在褒獎(jiǎng)在人力資源管理方面作出典范的優(yōu)秀企業(yè)。此次評(píng)選，評(píng)委會(huì)充分肯定了TCL集團(tuán)在營(yíng)造開放企業(yè)氛圍、加強(qiáng)員工培養(yǎng)體系、提升員工專業(yè)素質(zhì)等方面的成績(jī)，并對(duì)TCL集團(tuán)在推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)人才管理體系建設(shè)與完善方面的貢獻(xiàn)作出了表彰。　　 

　　TCL集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)兼TCL集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長(zhǎng)許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎(jiǎng)項(xiàng)，TCL集團(tuán)深感榮幸。尊重員工，助力員工成長(zhǎng)，堅(jiān)持人才儲(chǔ)備和系統(tǒng)化的培養(yǎng)，是TCL集團(tuán)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。TCL始終堅(jiān)信，員工是公司最重要、最有價(jià)值的資源，是公司成功的關(guān)鍵。許芳強(qiáng)調(diào)，TCL不做“榨油機(jī)”，而要做“加油站”。未來，TCL還將持續(xù)地吸收、培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多創(chuàng)新型、多元化、國(guó)際化的人才，力爭(zhēng)成為全球市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)和最受人尊敬的優(yōu)秀雇主。　　 

　　據(jù)了解，作為中國(guó)最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營(yíng)的消費(fèi)類電子企業(yè)之一，TCL集團(tuán)在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有6.8萬名員工。他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過TCL人才培養(yǎng)及管理機(jī)制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題，增強(qiáng)了員工對(duì)于公司的認(rèn)同感和歸屬感，在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，不斷增加企業(yè)的凝聚力和向心力，為TCL的發(fā)展提供了極大的幫助。正因?yàn)槿绱�，在并不理想的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，TCL依舊保持了穩(wěn)健的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，2013年第一季TCL躋身全球彩電業(yè)前三。（傅豪）