本報記者 張怡

　　6月6日，長城汽車第三屆科技節(jié)暨第四屆人才戰(zhàn)略推薦會在保定召開。會上，長城汽車人力資源本部負責人透露，2013—2015年，長城汽車需求包含語言、汽車、機械、電子、化工在內(nèi)的16個專業(yè)人才約63800人。其中技術(shù)研發(fā)類15000人，管理類2800人，生產(chǎn)類43000人，其他相關(guān)崗位3000人。　　 

　　長城汽車人力資源負責人表示：作為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要方式，長城汽車將繼續(xù)深化校企合作。目前，長城汽車已與河北農(nóng)業(yè)大學等相關(guān)院校開展合作，通過實行大學生頂崗實習、實驗實習、畢業(yè)設(shè)計實習，共建實驗室和訂單式“特色班”等方式來吸引人才。　　 

　　在校企合作期間，長城汽車還優(yōu)惠提供用于實驗教學的試驗整車，并安排合作高校教師在長城汽車掛職實訓了解企業(yè)人員需求，同時支持院校汽車專業(yè)的培訓教材，同時優(yōu)先錄用實習學生。另外，長城汽車對合作院校的貧困學生提供助學金，對成績優(yōu)良的學生每學期提供獎學金。　　 

　　通過同各大院校的合作，長城汽車目前已經(jīng)在人才引進方面取得一定的成效。據(jù)了解，長城汽車技術(shù)中心、動力研究院、傳動事業(yè)部、座椅事業(yè)部、銷售公司國內(nèi)部等10余位高層領(lǐng)導均畢業(yè)于合作院校。長城汽車人力資源負責人表示：長城汽車將本著“自主培養(yǎng)、大膽提拔、人盡其才、才盡其用”的用人策略，設(shè)計職務與專業(yè)相結(jié)合的“1+3職業(yè)發(fā)展通道”，引導員工成長方向，結(jié)合人才培養(yǎng)體系來幫助員工成長。　　 

　　據(jù)長城汽車內(nèi)部人員透露，長城汽車把提升員工幸福感作為吸引人才重要措施。目前，長城汽車推出了“小城市·大幸�！钡娜瞬艖�(zhàn)略。針對長城員工普遍年輕的特征，實施六大“幸福工程”，不但逐步提高員工收入，還在住房、出行、教育、健康、子女教育、公共設(shè)施等方面提供相關(guān)優(yōu)惠政策，為員工提供良好的發(fā)展和成長空間。　　 

　　包括北京大學、東北大學在內(nèi)的全國98所大中專院校、260多位院校領(lǐng)導參加了此次推薦會。為表彰長期合作的院校及加深合作，長城汽車向東北大學、吉林大學、黑龍江工程學院、山東交通學院、燕山大學、河北農(nóng)業(yè)大學等院校贈送了哈弗H6、長城C50等共計24臺教學實驗用車。