進入“金三銀四”招聘季，券商的春季校園招聘陸續(xù)開始。近期，華泰證券、申萬宏源、廣發(fā)證券等相繼開啟春招，而在眾多崗位中，金融科技類人才需求尤為旺盛。

　　多賽道吸納“新生力量”

　　券商一直是財經類學子理想的就業(yè)方向之一。據記者梳理，近期，有10余家券商的春季校園招聘正在火熱進行中，招聘職位主要涉及投行、財富管理、信息技術等部門。

　　隨著券商加速向財富管理業(yè)務轉型，對財富顧問的需求也有所增加。在申萬宏源的招聘信息中，各地分公司均設置了財富顧問崗位，負責開發(fā)和維護客戶關系，挖掘不同客群的資產配置需求；華泰證券也在各地分公司設置了財富管理與機構業(yè)務崗位，負責為客戶提供一對一金融服務解決方案及財富規(guī)劃，挖掘全業(yè)務鏈展業(yè)商機。

　　在投行業(yè)務方面，在業(yè)績承壓背景下，券商對優(yōu)質投行人才的招聘需求仍然存在，且更具針對性，并將北交所視作發(fā)力點之一。東北證券在投行板塊設置了債券承做、股權承做等招聘崗位，并注明了股權承做崗位主要負責股權、北交所類項目承做工作。廣發(fā)證券也專門設置了“投行股權業(yè)務崗（北交所業(yè)務）”崗位，主要負責北交所等相關業(yè)務的項目承做與執(zhí)行、項目承攬與客戶開發(fā)。

　　除常規(guī)業(yè)務類崗位之外，在全面從嚴監(jiān)管的背景下，券商更加重視合規(guī)風控類崗位的作用，強化內部的自律與監(jiān)督，積極開展相關招聘。例如，金圓統(tǒng)一證券招聘投行合規(guī)崗，負責對公司投行業(yè)務規(guī)章制度、重大決策、新產品和新業(yè)務方案，以及日常法律文件等進行合規(guī)審查，并按照監(jiān)管機構及自律組織的要求，對投行業(yè)務的經營管理和人員執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進行檢查。東北證券、廣發(fā)證券也設置了合規(guī)、稽核等部門崗位的招聘。

　　人才是企業(yè)高質量發(fā)展的重要支撐。當前，從業(yè)人員數(shù)量過萬的券商共有6家，分別是中信證券、國泰君安、中信建投、廣發(fā)證券、國信證券和中國銀河。從人員增長的情況來看，頭部券商的增幅居于前列。具體來看，近一年來，從業(yè)人員數(shù)量增長最多的券商是中國銀河，比去年同期增加838人；其次是中信證券，比去年同期增加508人；國泰君安和華泰證券則分別比去年同期增加446人和387人。

　　金融科技人才受青睞

　　當前，券商持續(xù)推進數(shù)字化平臺建設，依托先進技術提高服務質效，由此，券商對金融科技類人才的需求也水漲船高。

　　“隨著以人工智能為代表的前沿科技的發(fā)展，金融機構的數(shù)字化轉型逐漸進入深水區(qū)，‘金融+科技’的發(fā)展策略使得券商對相關人才的需求更加旺盛?！焙驳拢℉udson）招聘業(yè)務中國區(qū)董事總經理宋倩對《證券日報》記者表示。

　　從近期招聘信息來看，申萬宏源證券招聘中包含系統(tǒng)開發(fā)崗、應用研發(fā)工程師、云計算工程師、系統(tǒng)工程師、業(yè)務運維工程師、產品經理等多個金融科技類崗位，主要參與企業(yè)應用平臺與數(shù)據系統(tǒng)的搭建與運維；東北證券招聘數(shù)據技術工程師和數(shù)據信息化崗位，負責參與企業(yè)數(shù)據模型建設、大數(shù)據統(tǒng)計與分析開發(fā)等工作。此外，后臺開發(fā)、網絡安全等崗位也多次出現(xiàn)在券商的招聘信息中。

　　宋倩表示，從招聘業(yè)務實際情況來看，券商對于數(shù)據化崗位的需求相對較大，涵蓋了投研系統(tǒng)的研發(fā)、App的開發(fā)、智能投顧系統(tǒng)的開發(fā)等領域，具備大數(shù)據處理和風險管理模型構建能力的專業(yè)人才正成為券商行業(yè)青睞的對象。券商在金融科技方面的持續(xù)布局，為相關人才的發(fā)展提供了廣闊天地。

　　阿里云MVP馬超對記者表示，當前，金融科技人才對券商的發(fā)展尤為重要。首先，金融業(yè)監(jiān)管的強化和細化對券商信息技術系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和數(shù)據管理等方面提出了更高的要求，促使券商不斷加大人才方面的投入。其次，移動通信技術的發(fā)展使得金融服務線上化成為主流趨勢，券商需要持續(xù)升級智能交易平臺，優(yōu)化客戶服務體驗。再次，金融科技能夠為券商多方面業(yè)務發(fā)展賦能。例如，智能投顧、量化交易、區(qū)塊鏈應用等方面都會為券商帶來新的收入增長點，這就要求券商持續(xù)引進優(yōu)質金融科技人才。